Alle Menschen sind gleich und das sind sie auch bei uns: Chancengleichheit muss nämlich eine Selbstverständlichkeit sein. Nur so können wir nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg garantieren. Seit 2011 haben wir eine Gleichstellungspolicy, die gleiche Chancen für alle unsere Mitarbeiter:innen sicherstellt.
Teil der ÖBB-Strategie ist die Diversity Charta 2026 und beinhaltet u.a. die Erhöhung des Frauenanteils im Gesamtunternehmen auf 17%.
