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Gesundheitsmanagement

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein Kulturbestandteil und eine Haltung des ÖBB-Konzerns, welche die Arbeitsfähigkeit und Gesund­heit fördert, unterstützt und sichert. Ziel ist, die Arbeits­bedingungen kontinuierlich zu verbessern, persönliche Ressourcen zu optimieren und Belastungen zu reduzieren.

Das Gesundheitsmanagement steht auf drei Säulen und unterstützt unter der Prämisse „Fördern, Erhalten und Wiederherstellen“ alle ÖBB-MitarbeiterInnen und Führungskräfte.

Gesundheitsförderung und Prävention

Im Rahmen der Gesundheitsförderung und Prävention werden verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen angeboten, wie zum Beispiel regionale Gesundheitszirkel, Schwerpunktprogramme zu Ernährung, Bewegung und Mentale Gesundheit oder Gesundheitswochen.

  • Mehr Angebote:

    Kurswochen Josefhof
    Gesundheitswochen in Kooperation mit der Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau (VAEB).

    Gesundheitsveranstaltungen für MitarbeiterInnen
    Gesundheitschecks und Workshops im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

    Bewegungsevents
    Teilnahme an Laufveranstaltungen und Bewegungsevents in ganz Österreich

Gesundheit als Führungsaufgabe

Das Führungsverhalten wirkt auf die Gesundheit, die Motivation und die Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen und kann im Idealfall zu einer anerkennenden, wertschätzenden, aber auch gesundheitsfördernden Unternehmenskultur führen. Gesundes Führen bedeutet Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen, die Arbeitsfähigkeit und die Gesundheit von MitarbeiterInnen zu fördern bzw. zu erhalten und gegebenenfalls mitzuwirken diese wiederherzustellen.

Betriebliche Wiedereingliederung

Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement im ÖBB-Konzern begleitet und unterstützt erkrankte und verunfallte MitarbeiterInnen bei der Wiedererlangung ihrer Arbeitsfähigkeit und bei der Rückkehr in den Beruf. Die Unterstützung erfolgt durch ein interdisziplinäres Team mit hoher Fachkompetenz (MitarbeiterInnen der Betrieblichen Wiedereingliederung, Führungskräfte, VAEB-BeraterIn, ArbeitsmedizinerIn, usw.).

Bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Gesundheits­management stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Kontakt

Mag. Isabella Haltmeyer
Gesundheitsmanagement

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Geschichte des Gesundheitsmanagements im ÖBB-Konzern

2006 unterzeichneten Vorstände, GeschäftsführerInnen der ÖBB-Gesellschaften und der Konzernbetriebsrat die BGF-Charta sowie die Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Seither gibt es ein konzernweites Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung, bei dem wir uns auf allen Ebenen mit dem Thema Gesundheit auseinandersetzen und damit einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitswelt leisten. Das Ziel der betrieblichen Gesundheitsförderung ist, die Arbeitsfähigkeit und die Gesundheit zu stärken sowie Gesundheitsressourcen im Unternehmen aufzubauen.

Der demographische Wandel, wachsende wirtschaftliche Herausforderungen, die veränderte Ruhestandspolitik und damit ein längeres Verbleiben im Unternehmen verstärken den Handlungsbedarf. Damit Arbeitsfähigkeit und Gesundheit erhalten und im Bedarfsfall auch wiederhergestellt werden können, wird der klassische Präventions- und Gesundheitsförderungsansatz im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit all seinen verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen kontinuierlich erweitert und ausgebaut. So kommen z.B. Gesprächsführungs-Tools für Führungskräfte, oder das Angebot zur fallbezogenen Unterstützung und Betreuung von MitarbeiterInnen durch ein Team von ExpertInnen zum Einsatz.