Chancen haben kein Geschlecht : Frauenkarrieren bei ÖBB

Karrieren von Frauen  sind kein Thema exklusiv für Frauen. Sie betreffen uns alle. Denn Unternehmen, in denen unterschiedliche Perspektiven Platz haben, sind erfolgreicher, innovativer und zukunftsfähiger. Vielfalt ist kein Gegeneinander, kein Nice-to-Have – sie ist ein Miteinander und auch Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung.
    
Bei den ÖBB zeigt sich das ganz konkret. Immer mehr Frauen entscheiden sich für Berufe und Rollen, die lange als „untypisch“ galten: in Technik, Betrieb und natürlich auch in Führungspositionen. Die Frauenquote steigt kontinuierlich, ebenso der Anteil von Frauen in verantwortungsvollen Positionen: Bei Führungskräften ist die Quote konzernweit bereits bei rund 23 %.  Zum Vergleich: Im Jahr 2016 lag sie noch bei rund 10 % . Ein kontinuierlicher Anstieg, der sich auch in Zukunft fortsetzen wird.

Technik, Verschub und noch viel mehr: Die Frauenquoten gehen über alle Jobs hinweg hinauf. 

Auch im Gesamten zeigt sich ein klarer Trend: Kein Job ist mehr rein männlich. Die Zahlen der vergangenen 10 Jahre  sind zum Teil beeindruckend: Zugbegleiterinnen gibt es  jetzt über 500, vor 10 Jahren waren es 113. Im Verschub hat sich der Anteil der weiblichen Kolleginnen verzehnfacht (wenngleich noch immer auf kleinerem Niveau). Es gibt hunderte Lokführerinnen, Buslenkerinnen und Fahrdienstleiterinnen. Das zeigt: Es gibt heute keinen Job mehr, der nicht auch von einer Frau ausgeübt werden kann. 

Gleichstellung am Arbeitsplatz

Für die ÖBB als Arbeitgeber steht der Mensch klar im Mittelpunkt. Gleichstellung am Arbeitsplatz heißt für uns, Vielfalt zu fördern und allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten. Das umfasst:

• Die ÖBB setzen sich klar für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein. Unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität sollen sich alle Mitarbeiter:innen sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Interne Netzwerke, klare Verhaltensrichtlinien und Sensibilisierungstrainings fördern ein offenes Miteinander. 
• Inklusion ist ein zentraler Bestandteil der ÖBB-Unternehmenskultur. Bei uns werden Arbeitsplätze barrierefrei gestaltet und individuell angepasst.  
• Erfahrung ist ein großer Wert. Wir fördern generationenübergreifendes Arbeiten und bieten auch älteren Mitarbeiter:innen sichere Perspektiven, Weiterbildung und die Möglichkeit, ihr Wissen weiterzugeben. Altersvielfalt stärkt Teams und sorgt für Stabilität. 

Vielfalt ist mehr : Karrierewege und Chancengleichheit

Insgesamt gilt:  Vielfalt bei den ÖBB geht weit über Geschlechterfragen hinaus. Menschen aus über 100 Nationen arbeiten hier gemeinsam an einem Ziel. Unterschiedliche Einstiegsmodelle – von Lehre  über Praktikum  bis Direkteinstieg  – und vielfältige Entwicklungswege ermöglichen Karrieren, die sich verändern dürfen. Fachlich, persönlich und über Rollenbilder hinweg.

Vielfalt bedeutet bei den ÖBB vor allem eines: Chancen. Für alle, die etwas bewegen wollen.