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Diversity Management bei den ÖBB

Egal welchen Geschlechts, welchen Alters oder ganz gleich welcher Herkunft: Chancengleichheit muss eine Selbstverständlichkeit sein. Sie ist die Voraussetzung für nachhaltigen, wirtschaftlichen Erfolg. Bei den ÖBB gibt es seit 2011 eine Gleichstellungspolicy, die gleiche Chancen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherstellen soll. Teil der ÖBB-Strategie ist die Diversity Charta 2020 und beinhaltet u.a. die Erhöhung des Frauenanteils im Gesamtunternehmen.

Details dazu auf "Vielfältige ÖBB"

Frau in Werkstattmontour